Hoe vind je in deze lastige tijd goede IT-ers?

Externe bijdrage - 25 oktober 2024, 14:25

Als je een IT-bedrijf hebt, dan weet je dat het op dit moment lastig is om goed en gekwalificeerd personeel te vinden. Zo blijkt uit een nieuwsbericht van Flexnieuws.nl van 5 april 2024, dat 20% van de bedrijven in Nederland minder hard kan groeien door het tekort aan geschoold IT-personeel. En dat is ook logisch, aangezien de veranderingen binnen de IT-wereld sneller gaan dan ooit en niet iedereen heeft de juiste kwalificaties om bij te blijven.

De overheid wil dan ook maatregelen nemen om het tekort te verkleinen, maar daar heb je als bedrijf op dit moment nog weinig aan. Toch is het ook in een tijd waarin het lastig is om geschoold IT-personeel te vinden nog zeker mogelijk. Wanneer je origineel uit de hoek komt, de juiste creativiteit in je hebt en ook echt wat kunt bieden. Met de twee onderstaande tips wordt het voor jou als ondernemer gemakkelijker om goede IT-ers te vinden.

Komt creatief en origineel uit de hoek

Nog steeds wordt vaak de verkeerde aanname gemaakt door werkgevers: ze denken dat ze zelf veel te bieden hebben, maar geven dit niet duidelijk aan waardoor veel vacatures met name volstaan met eisen. Echter, als je goed personeel wilt aantrekken, dan moet je zelf ook echt wat te bieden hebben. In de eerste plaats is dat natuurlijk een aangename werkplaats. Een plek waar werknemers graag vertoeven en vooral jongere werknemers waarderen moderne werkplekken met een meer ‘luchtige’ sfeer.

Dus niet de ouderwetse stoffige kantoren die je met name in films uit de jaren 80 en 90 ziet. Ook moet een IT-er de ruimte hebben om zich te ontplooien binnen je bedrijf. Met managed kubernetes van Proserve zullen IT’ers die binnen de programmeerwereld actief zijn bijvoorbeeld sneller bij je willen werken.

Een proactieve houding

We hebben lange tijd in een wereld met weinig krapte op de arbeidsmarkt geleefd. Daardoor zijn veel ondernemers ook verwend geraakt. Als je vroeger een vacature plaatste, dan boden de gekwalificeerde mensen zich aan en hoefde je alleen maar sollicitatiegesprekken te voeren en te kijken wie het beste bij je bedrijf paste.

Tegenwoordig is dit niet de gemakkelijkste manier om aan goed personeel te komen, want ze worden vaak al geworven door gesjeesde recruiters waardoor ze überhaupt niet eens de vacaturepagina's bekijken. Om die reden is het belangrijk om niet achterover te hangen, maar echt een proactieve houding aan te nemen.

Kijk op forums waar veel IT’ers actief zijn en ga met ze netwerken in het echte leven. Dan zal je merken dat je sneller in contact komt met gekwalificeerde mensen. Ook zie je in het echte leven sneller of de karakters van de eventuele werkgever en werknemer matchen.